Bilderberg werkt aan duurzame inzetbaarheid medewerkers

Renkum, 18 juli 2011 – Bij Bilderberg is de implementatie van het Nationaal Inzetbaarheidsplan officieel gestart, het begin van een lange termijn proces. Het plan is een initiatief van TNO en Kroon op het Werk, een netwerk van verschillende bedrijven waaronder Bilderberg, met het doel de inzetbaarheid en productiviteit van de Nederlandse beroepsbevolking naar een hoger plan te brengen.

Optimale inzetbaarheid en productiviteit van de beroepsbevolking is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en -nemer. Het Nationaal Inzetbaarheidsplan ondersteunt bedrijven en hun medewerkers om tijdig maatregelen te treffen en ervoor te zorgen dat meer mensen gezond, met plezier en langer aan het werk komen en blijven. Het voorziet onder meer in de ondersteuning van de gevraagde persoonlijke inzetbaarheidsscan en loopbaanscan door middel van de Duurzaam Inzetbaarheids Index (DIX). Het beoogde Actieplan Gezond Bedrijf voor gezonde arbeidsomstandig-heden is gericht op stimulering van meer beweging en het voorkomen van uitval door chronisch zieke medewerkers.

Bilderberg is in hoge mate afhankelijk van de kwaliteit van de medewerkers. Els van Batum, Directeur Personeel en Organisatie bij Bilderberg: “Het is belangrijk dat mensen hun kennis en competenties blijven ontwikkelen, dan behouden ze ook hun passie. Technologische, economische en demografische ontwikkelingen vragen dat Bilderberg de relatie tussen werkgever en medewerker op een moderne wijze inricht. In 2010 zijn de eerste stappen gezet met een nieuwe visie op het gebied van werk en arbeid. Het Nationaal Inzetbaarheidsplan geeft richtlijnen voor de optimale inzetbaarheid van de medewerkers tijdens hun gehele loopbaan. Het is een verdiepingsslag op het bestaande beleid van Bilderberg, waarin talentontwikkeling, gezondheid en veiligheid al belangrijke onderdelen zijn. Dit alles heeft als doel om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten, hun ontwikkeling te stimuleren en de hoge kwaliteit van service te kunnen blijven bieden.We starten met het Nationaal Inzetbaarheidsplan op de afdeling Huishouding. Binnen deze doelgroep zijn veel stappen te zetten.”

Onder de naam ‘Bewust Bilderberg’ heeft Bilderberg haar inspanningen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid vastgelegd in beleid, dat is verankerd in alle kernprocessen van de organisatie. Het Bewust Bilderberg beleid is van toepassing op een groot aantal facetten, van duurzaamheidcursussen voor nieuwe en vaste medewerkers, eten en drinken gebaseerd op Bilderberg receptuur en het gebruik van uitsluitend ecologisch verantwoorde schoonmaak-producten, de introductie van een nieuw meetingconcept met actieve breaks tot en met water- en energiebesparingprogramma’s. De implementatie van het Nationaal Inzetbaarheidsplan past uitstekend binnen het beleid van Bilderberg.

Kroon op het Werk
Kroon op het Werk is een netwerk van bedrijven en hun adviseurs die intensief bezig zijn met duurzame inzetbaarheid van werknemers). Onderdeel van het netwerk zijn: TNO, NEN, Lifeguard, Agis, SIGRA, Human Capital Group, AKZ, O&O fonds ENb, Vander Maat Groep, Spectocura, Werkend Nederland, WerkVanNu, TIGRA, Randstad, Melior en Bilderberg.

Over Bilderberg
Bilderberg beschikt over 19 hotels in het vier- en vijfsterren segment, 221 vergaderzalen en 1.870 hotelkamers. Bij Bilderberg werken ruim 1.400 medewerkers. Meer informatie: www.bilderberg.nl, www.bilderberg.nl/bewust.

Noot voor de redactie (niet voor publicatie):
Voor meer informatie: Bilderberg, mevrouw Els van Batum, Directeur Personeel en Organisatie, telefoon 0317-318 319